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在整个人力资源管理体系中,薪酬管理是“六要素”之一,也是企业吸引、留住和激励员工最根本的一种方法。现代意义上的薪酬管理绝不能脱离组织的战略和人力资源管理体系而单独存在。本文以沃尔玛为例,浅析成本领袖战略与薪酬策略的相匹配方式,探寻组织战略与薪酬策略之间的关系以及薪酬策略是如何支持组织战略的发展。
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中国商论
ISSN： 2096-0298
CN： 10-1337/F
Year： 2018
Issue： 022
Volume： 000
Page： P.109-110
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