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人作为企业生产和发展的基本要素，人力资源管理至关重要。本文结合最新颁发的内部控制应用指引第3号“人力资源”，基于富士康连跳事件对内部控制人力资源管理进行分析，最终提出人与企业共赢的人力资源政策模式。
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Year： 2011
Page： 1408-1414
Language： Chinese
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