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在对图书馆联盟绩效管理近期研究成果进行综述的基础上,分析其不足,进而引入三大战略联盟理论即社会网络理论、资源基础理论和组织学习理论.分别从联盟内外部环境、成员馆内部资源和能力、联盟成员学习成长需求三个角度对图书馆联盟目标进行战略分析,构建了包括绩效计划、绩效监控、绩效评估、绩效反馈四大流程的图书馆联盟战略性绩效管理模型,并提出了对该模型的几点管理策略.
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图书馆理论与实践
ISSN： 1005-8214
CN： 64-1004/G2
Year： 2016
Issue： 4
Page： 63-67
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