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全面提升高层次人才的工作绩效是高校普遍关心和亟需解决的问题，而现有研究较少深入分析高层次人才工作满意度、组织承诺与工作绩效的关联机制。以福州大学高层次人才为研究样本，建立工作满意度、工作绩效及其可能的中介变量组织承诺三者之间的关系模型，探究高校高层次人才的工作满意度、工作绩效与组织承诺的关系及相互机制作用。研究结果表明，工作满意度推动了工作奉献、人际关系促进、教学绩效和科研绩效的提升；组织承诺在工作满意度与工作绩效之间发挥部分中介效应。
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福州大学学报（哲学社会科学版）
ISSN： 1002-3321
CN： 35-1048/C
Year： 2015
Issue： 1
Page： 98-103
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