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中外合作办学组织自然具备的合作性质，使其人力资源具有跨文化的特性，主要表现在人员文化背景的差异、沟通问题、教育实施的差异以及合作方原有人力资源管理模式的差异等四个方面。针对其跨文化特性，中外合作办学组织人力资源跨文化管理，首先要确立管理的基本原则。这些基本原则应当包括：理解原则、平等原则和学习原则。而在人力资源跨文化管理中，若干具体管理实务应受到特别重视，以避免文化冲突，包括人力资源的规划与选用、管理制度与规范以及人员培训。
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内蒙古师范大学学报：教育科学版
ISSN： 1671-0916
CN： 15-1215/G4
Year： 2012
Issue： 1
Page： 26-28
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