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随着我国高等院校用人机制的转换,高校劳动关系发生了劳动关系市场化、劳动关系调节方式契约化、劳动关系的规范化、法制化、个性化、国际化等变化.因此,教职工的维权需求发生了变化,这要求创新工会维权机制,实现全方位、法制化、多层次、多形式、高水平的维权,在思想意识、组织体制、维权内容、规范保障、维权手段、维权载体和维权队伍等多方面做出调整.
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中南大学学报（社会科学版）
ISSN： 1672-3104
CN： 43-1393/C
Year： 2008
Issue： 5
Volume： 14
Page： 655-660
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