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R&D活动中容易发生逆向选择和道德风险问题，R&D活动的管理机制，对R&D人员诚实的工作态度和创新活力有重要的影响。多目标R&D活动中有多项相关的工作任务，因而存在着R&D人员工作努力的多维配置及工作成果的多目标评价问题，这需要构造多维的委托——代理模型。通过对该模型的求解，确定了最优激励的数量关系，在这个基础上获得了若干有别于单目标单任务情况下已有的研究结果。
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福州大学学报(哲学社会科学版)
ISSN： 1002-3321
CN： 35-1048/C
Year： 2002
Issue： 3
Volume： 16
Page： 20-24
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