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ESOPs在美国产生以来,在世界范围内得到了迅速发展.我国自80年代开始实行ESOPs,到现在已得到较为广泛的发展.在实行过程中,由于存在着种种问题,此项计划开展的并不顺利.但我认为并不能因此否定ESOPs的功能.本文在运用模型进行分析的基础上,对员工持股计划的合理性进行研究,并得出结论认为ESOPs是一种有效的企业制度安排形式,它对提高企业绩效具有积极作用,而发挥这一作用的关键在于如何合理地运用ESOPs.
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上海经济研究
ISSN： 1005-1309
CN： 31-1163/F
Year： 2001
Issue： 2
Page： 31-37
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