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针对当前仅靠联盟契约难以有效规范和约束图书馆联盟馆员的问题,文章将心理学中＂心理契约＂相关理论引入图书馆联盟研究领域,探究联盟馆员的心理契约问题,辅助管理联盟馆员。基于图书馆联盟馆员的特性,对联盟馆员心理契约的类型、维度及其影响因素进行分析,最后给出构建图书馆联盟馆员良好心理契约的相关策略与建议,以期从心理精神层面积极有效地引导联盟馆员开展工作。
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图书馆
Year： 2016
Issue： 08
Page： 85-90
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