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一直以来,就业问题备受关注。构建就业质量评价体系是提升就业质量的关键,其目的是要把复杂的、抽象的就业质量转变为可以度量、计算和比较的数据和信息。本文在文献研究、专家访谈和问卷调查的基础上,分析就业质量的影响因素,构建评价就业质量的指标体系,并甄选组合评价法对就业质量进行评价,最后对该指标体系和评价方法进行案例分析,以期为全面、客观和科学地评价就业质量提供思路和方法。
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东南学术
Year： 2015
Issue： 01
Page： 117-125
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