Abstract：
对如何走出“激励丛林”的困惑,提出“三率一度”是评价员工激励理论、方案有效性的重要角度,并据此结合国情,对当代激励理论和若干代表性激励方案进行分析、比较,认为员工激励是一系列工程,激励理论的管理实践应与企业的具体经营因素相结合。
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北京市财贸管理干部学院学报
Year： 2001
Issue： 04
Page： 27-30
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