我国独特的干部制度具有促进地方政策创新扩散的功能。地方主官的制度性流动和地方政府决策权的相对集中,不仅能够促进地方官员治理经验的流动、激发地方官员的创新动力,而且使其采纳和实施一项新政策也相对容易,从而使地方主官在异地调任过程中成为引起政策创新扩散的政策企业家。地方官员异地调任过程中要实现政策创新的扩散需要经过议程触发和政策决策两个环节,依据影响这两个环节的关键变量,即问题严重性和利益复杂性,并基于四个案例的实证分析,发现地方官员在异地调任过程中存在经验展示型、经验嵌入型、治理复制型和治理再造型四种政策扩散模式。地方官员异地调任中的政策创新扩散现象还有助于完善当前我国政策“试点—扩散”机制的解释框架。