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当前,我国企业正处在转轨和改制的关键时期,如何通过企业机制的完善来提高企业的业绩和企业的持续发展力,是我国企业尤其是我国国有企业改革的关键问题.其中,完善企业的内部激励机制作为深化国有企业改革的重要内容,它与企业业绩提升之间的相关性和重要性越来越得到大家的共识.党的十五届四中全会就已经提出了在’少数企业试行经理(厂长)年薪制、持有股权等分配形式’,其目的就是通过对企业管理者和经营者激励机制的改革探索,推动企业改革的深化,其中特别强调了对股权激励方式的探索.本文通过对股权激励的理论基础和实现方式的探讨,旨在对我国当前正在进行或准备开始进行股权激励探索实践的企业提供一点借鉴和建议.
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发展研究
ISSN： 1003-0670
Year： 2004
Issue： 4
Page： 58-60
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