Abstract：
数字经济背景下，高速流通的信息和复杂多变的环境对企业生存发展提出了更高要求，企业也更加关注培训工作。本研究以X公司为例，探究数字经济时代背景下企业面临的培训需求、培训态度、培训过程、培训评估等问题，提出借助大数据开展科学的需求分析、帮助员工进行职业生涯规划、以五项修炼打造学习型组织、利用新媒体技术丰富培训方式、运用柯氏培训评估模型提高培训评估的科学性等一揽子对策，对企业的培训工作进行了体系化的思考。
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Source ：
中国人事科学
Year： 2022
Issue： 10
Volume： 10
Page： 75-84
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