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技术创新已成为我国实施创新驱动发展战略的重中之重.以组织学习为中介变量,构建资源约束下技术创新对企业创新绩效作用机制的研究框架,使用层次回归模型对框架进行实证分析.实证结果表明:资源约束下科研型和经验型技术创新对企业创新绩效有倒U影响;资源约束下科研型和经验型技术创新对组织学习有倒U影响;组织学习对企业创新绩效有正向影响;在资源约束下的科研型和经验型技术创新与企业创新绩效关系上,组织学习是它们之间的中介变量.
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福州大学学报（哲学社会科学版）
ISSN： 1002-3321
CN： 35-1048/C
Year： 2018
Issue： 2
Volume： 32
Page： 27-34
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