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自1985年建立至今,我国的博士后制度发展了三十余年,形成了独特的制度体系.从新制度经济学的理论视角看,博士后制度变迁呈现出多重的特征,但总体上发展缓慢,创新不足.受初始路径选择的影响、制度供给与需求的失衡以及配套制度存量不足的限制,博士后制度在发展中出现了路径依赖和锁定效应,尤其是制度延续的报酬递增和自我强化机制导致了博士后制度的失效.为打破制度的路径封闭,我国应当从制度的顶层设计、体系创新及配套改革三个方面实现路径突破.
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高校教育管理
ISSN： 1673-8381
CN： 32-1774/G4
Year： 2018
Issue： 1
Volume： 12
Page： 20-26
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