从社会系统要素来计算集成内力,可得出人与组织集成内力的数学表达式：F(t)=E(t),公式假设F——人与组织的集成内力,Q1——组织的质量,Q2——个体的质量,d——人与组织之间的心理距离,E——狭义的组织环境。该公式表明在一定时间条件下,人与组织的集成内力,与组织的质量和个体的质量及其组织环境的乘积成正比,和人与组织的心理距离的二次方成反比。该公式将人与组织实质性的集成进行量化,为提高人与组织的集成内力提供合乎客观实际的相关策略,即提高组织质量,个体质量,或者改善组织环境,或者缩小人与组织之间的心理距离,或者上述过程兼而有之。鉴于在管理实践中,个体的质量与组织的质量难以进行干预改变,且近几年国内外的学者认为管理过程中人与组织的匹配是影响人与组织共同发展的重要因素。人与组织是否匹配,对于人力资源管理中的态度类指标(组织承诺、工作满意、离职倾向等)和结果类指标(工作绩效、工作压力、离职情况、亲社会行为等)都会产生影响。基于此研究现状,本文结合集成管理的双赢思想,提出将＂人与组织的双向匹配＂这个因素应用于上述表达式中,即表达式中的Ql(组织的质量)用＂个体对于组织的匹配程度＂来替代,Q2(个体的质量)用＂组织对于个体的匹配程度＂来替代,从而可从＂提高人与组织的双向匹配＂的角度来进行人与组织集成内力的提升,达到人与组织的绩优集成。也就是要发挥P-O双向匹配,心理距离,组织环境的综合效用。同时对P-O双向匹配,心理距离,组织环境分别进行了介绍和分析,最后提出了人与组织绩优集成的研究展望。