本文着眼于心理资本的开发与应用，以留学人员为研究对象，在实证研究的基础上，分析海归人才的背景、留学人员的留学动机，以及归国动机。并以此为依据建立海归人才心理资本模型，对海归人才的引进工作，以及对归国人员的合理开发利用提供有效依据。研究选择＂大五人格＂、工作满意度、以及自信等心理资本作为考察指标，采用大五人格问卷、满意度量表(MSQ)、以及心理资本问卷(PCQ—24)，对福建省海归人员的相关心理资本因素进行评估，为统计海归人员的心理资本现状，探析其回国就业、创业的主要影响因素，合理招募及管理回归人员提供理论指导，在有效开发海归人才能力的同时，为建立回归人才资本模型提供具体研究支持。结果显示，特质类因素并非影响海归人员回国适应不良的主要原因，国内基础科研环境差、重视程度低等客观条件是导致其心理不适的关键；客观因素和心理因素相互作用，是现阶段影响海归人员就业、创业的主要障碍；为合理开发这一人才群体，提高国内硬件环境是当务之急。