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上海在智库建设中,首先是领导高度重视.其次是上海建立了逐步发现人才、储备人才、使用人才并奖励人才的智库建设机制,政府与智库建逐步建立了“信得过、用得上、靠得住、离不开”的紧密关系.第三上海非常重视通过长期战略研究来锻炼人才“大将”,这些战略研究已经对上海的长期竞争力带来了明显的正面效果.在福建智库建设中,建议从智库、官员及二者互动机制三个方面同时着手.
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福建论坛（人文社会科学版）
ISSN： 1671-8402
CN： 35-1248/C
Year： 2016
Issue： 10
Page： 214-221
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