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近年来,我国女性在就业竞争中已明显处于劣势.虽然法律要求保障女性就业平等权益,但在现实社会中,女性就业不平等现象仍然存在且日趋严峻.本文运用机会成本理论,从家庭、用人单位、政府利益层面剖析女性就业不平等的深层原因,进而探析解决路径,力求为促进女性平等就业与自身发展提供有益建议.
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高校后勤研究
ISSN： 1672-8882
CN： 11-5245/G4
Year： 2015
Issue： 6
Page： 103-106
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