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高校人事制度改革的核心是聘任制改革,聘任制的落实在于退出机制的有效保障. 当前,随着事业单位养老保险制度改革的推进,高校教师的退出问题已然成为高校人事制度改革的热点. 从高校退出机制历史沿革出发,分析退出机制存在的问题,结合事业单位养老保险制度改革,提出了完善高校教师退出机制的建议.
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西安文理学院学报（社会科学版）
ISSN： 1008-777X
CN： 61-1440/C
Year： 2015
Issue： 6
Volume： 18
Page： 103-105
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