Abstract：
高校人事制度改革的核心是聘任制改革,聘任制的落实在于退出机制的有效保障。当前,随着事业单位养老保险制度改革的推进,高校教师的退出问题已然成为高校人事制度改革的热点。从高校退出机制历史沿革出发,分析退出机制存在的问题,结合事业单位养老保险制度改革,提出了完善高校教师退出机制的建议。
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西安文理学院学报(社会科学版)
Year： 2015
Issue： 06
Volume： 18
Page： 103-105
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