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对于中小规模的民资房企来说，其生存和发展壮大的内趋力是拥有一支高水平的置业顾问队伍，因此企业会比较关注对置业顾问这一群体的激励。从置业顾问的角度来说，工作的满意度是衡量其需求的标尺，而找准需求正是激励得以有效进行的根本。本文以置业顾问的工作满意度作为研究主题，通过实证调查的方式，得到了置业顾问的工作需求，为企业有针对性的激励员工提供了一定的研究借鉴。
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赤峰学院学报（自然科学版）
ISSN： 1673-260X
CN： 15-1343/N
Year： 2014
Issue： 22
Page： 113-115
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