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美国构建了基于职位分类制度的公务员薪酬体系,具体涉及以基本工资、津贴、补贴、奖金为主的公务员工资;以年休假、家庭与医疗休假、病假为主的公务员福利;以健康保险、集体人寿保险、养老金为主的公务员保险.美国公务员薪酬制度具有法制化、高绩效化、分权化、弹性化、人性化、市场化等特点.有必要借鉴美国公务员薪酬制度的先进经验,结合中国公共部门人力资源管理的特点,推动中国公务员薪酬法制化建设,规范公务员薪酬结构,健全公务员绩效评估体系,引进科学的市场化薪酬管理手段.
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哈尔滨工业大学学报(社会科学版)
ISSN： 1009-1971
CN： 23-1448/C
Year： 2011
Issue： 1
Volume： 13
Page： 98-103
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