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职称制度作为学术管理制度的核心部分,是影响高校教师价值取向和行为动机的重要制度安排.从1952年至今,我国高校教师职称制度走过六十余年的发展历程,经历任命制、评审制和聘任制等三个发展阶段.由于社会的宏观制度、制度供给主体等逻辑的制约,高校教师职称制度在由评审制向聘任制的变迁过程中出现路径依赖及权力失衡的困境.要改变这种现状,必须优化社会的宏观制度环境,确立高校作为职称制度构建者主体地位,在完善评聘制度的过程中充分观照学术的本质和内在规律.
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黑龙江高教研究
ISSN： 1003-2614
CN： 23-1074/G
Year： 2016
Issue： 8
Page： 4-6
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